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Stickley Furniture会付钱给您培训

住宅家具巨头Stickley Furniture与纽约的Onondaga社区学院(OCC)合作,制定了有薪培训计划。

该企业迫切需要CNC机械师和工具制造商,从1月开始,它将支付培训六到八个不同职位的工人的费用。培训将在OCC的校园内进行。培训期间的报酬为每小时12美金。经过培训后,薪水将增加到$ 14。

信息发布会将于12月16日在OCC举行。在这里注册。

Stickley,FDMC 300上的65号,专门研究家用家具,主要是卧室,餐厅,起居室,偶尔使用的和软垫家具。该企业经营着三座制造厂-一处在纽约,一处在北卡罗来纳州,另一处在越南。它在2018年的销售额约为1.5亿美金。

缺乏熟练和不熟练的劳动力是困扰木材制造业的最主要问题之一。许多木材产品主管表示,低失业率,在乡村商店的位置以及千禧一代的低兴趣和职业道德只是其中的一些原因。

2月,大家对150名专业木工进行了调查,以了解他们的应对方式。

超过65%的人说他们正在提高起薪。有人说他们在增加签到奖金,并增加假期,病假和福利。

42%的人说他们正在降低招聘标准。现在正在考虑前利弊,以前的瘾君子和以前被排除在外的高风险人士。

超过37%的人表示,他们正在与高中,技术学校和大学合作以培养人才。32%的企业给予年轻员工更多的安排时间,将近17%的企业向推荐员工的雇员提供经济激励。

6月,泽西市政府和建筑木制品精英Eastern Millwork的两所大学宣布,他们将联手向当地学生提供免学费的最新学徒计划-保证每位学生毕业后获得70,000美金的薪水。

被选为五年制课程的五名高中学生于7月开始为Eastern Millwork工作。学生每周在东部东部工作三天,每周两次上课。每年,学生的薪水将增加,起薪为$ 24,500和福利。获得学士学位后,薪水将达到70,000美金。

在大家的调查中,大家还询问读者他们认为是什么原因导致了劳动力短缺。大多数人说,整体上缺乏兴趣是主要原因。紧随其后的是,学校做得不足以暴露学生,也给年轻人施加压力,要求他们上大学并获得城市技能。

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